Psychologisches und mentales Coaching beim Offboarding
Die Phase des beruflichen Abschieds ist ein bedeutender Wendepunkt im Leben eines Mitarbeiters. Das psychologische und mentale Einzelcoaching unterstützt ausscheidende Mitarbeitende dabei, diese Veränderung nicht als Verlust, sondern als
Chance für neue Perspektiven zu begreifen. Eine gesunde Trennungskultur fördert eine Kultur von Wertschätzung, Respekt und Nachhaltigkeit im Umgang mit Personalveränderung.
Was erwartet Sie im Coaching?
1. Analyse & Standortbestimmung
Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse Ihrer aktuellen Situation, emotionalen Belastungen und persönlichen Ressourcen.
2. Psychologisches & mentales Coaching
Mittels lösungsorientierter Gespräche, psychologischer Interventionen und mentaler Techniken stärken wir Resilienz, Selbstvertrauen und innere Ausgeglichenheit.
3. Zielklärung & Perspektiventwicklung
Auf Basis der erarbeiteten Erkenntnisse entwickeln wir gemeinsam realistische Ziele und neue Lebens- oder Karriereaussichten.
4. Umsetzungsplanung & Abschluss
Zum Abschluss erstellen wir einen klaren Handlungsplan, der Motivation gibt und die nächsten Schritte strukturiert vorgibt.
Ziele des Coachings:
1. Emotionale Verarbeitung fördern
Unterstützung beim bewussten Abschiednehmen und Unterstützung bei der Bewältigung von Ängsten, Unklarheiten oder Zukunftssorgen.
2. Reflexion und Bilanzierung
Gelegenheit, Erfahrungen, Erfolge und Lernprozesse zu reflektieren und daraus persönliches Wachstum abzuleiten.
3. Selbstwert und Motivation stärken
Positive Verankerung der eigenen Kompetenzen und Beiträge, um das Selbstvertrauen für den nächsten Schritt zu fördern.
4. Übergang gestalten
Mentale Vorbereitung auf neue berufliche oder persönliche Phasen, Entwicklung von Perspektiven und Zielen.